La CTA-T y la CTA-A celebraron el pronunciamiento de la Corte Internacional de Justicia, que ratificó que el derecho de huelga está comprendido en las garantías protegidas por el Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical.
La Central de Trabajadores y Trabajadoras de la Argentina (CTA-T) y la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) celebraron el histórico pronunciamiento de la Corte Internacional de Justicia (CIJ), máximo órgano judicial de las Naciones Unidas, que reconoció que el derecho de huelga forma parte de la libertad sindical protegida por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La decisión de la Corte pone fin a una disputa impulsada durante más de una década por sectores empleadores que buscaban desconocer un principio central del derecho internacional del trabajo: que las y los trabajadores tienen derecho a organizarse, negociar colectivamente y recurrir a la huelga para defender sus intereses y sus condiciones de vida.
Entre sus fundamentos, la CIJ sostuvo que la interpretación del Convenio 87, realizada de buena fe y conforme a los objetivos del tratado, demuestra que la protección de la libertad sindical incluye necesariamente el derecho de huelga. También destacó que los órganos de control de la OIT sostienen esta posición desde hace décadas, y recordó que el Comité de Derechos Humanos de Naciones Unidas considera desde hace más de 25 años que el derecho de huelga está comprendido dentro de la libertad de asociación.
Desde las centrales sindicales remarcaron que este pronunciamiento tiene una enorme trascendencia jurídica y política para el movimiento obrero internacional, especialmente en un contexto mundial marcado por políticas de ajuste, flexibilización laboral y criminalización de la protesta social.
La resolución también adquiere relevancia en Argentina, donde distintos sectores intentan limitar derechos colectivos conquistados tras décadas de lucha. En ese marco, la defensa del derecho de huelga aparece como una bandera central para sostener la democracia, la justicia social y relaciones laborales basadas en la dignidad y el respeto.
La huelga no es un privilegio ni una concesión: es una herramienta legítima y fundamental de las y los trabajadores. El fallo de La Haya constituye, en ese sentido, un triunfo de la lucha colectiva de las trabajadoras y los trabajadores del mundo.
